劳务派遣 人才租赁

2020-02-11
服务产品--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣解决方案劳务派遣操作流程


01什么是劳务派遣
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劳务派遣关系图

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

02劳务派遣对企业的好处
一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;

用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
四:使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五:完全满足政府及外商考察的要求

六:降低社保费成本
晨源人力可根据企业的实际需要参保台州市社保,可有效的降低社保的费用成本。
七:降低残疾人保障金的成本
晨源人力可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。

03使用晨源人力劳务派遣前后对比
规避风险
传统管理-风险高选择晨源人力后-风险低
①与员工发生劳动纠纷的风险。
②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。
③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。
④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。
①与晨源人力签订租赁合同,由晨源人力承担劳动法义务。
②借助晨源人力的关系,及时获得好的人事运作渠道和效果。
③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系,从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
事务管理
传统管理-繁琐选择晨源人力后-轻松
往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务,耗时费力。用人单位可免去大量事务性工作,将精力集中于企业人力资源管理核心工作,同时降低管理成本。
企业招聘
传统管理-招聘难选择晨源人力后-招聘易
①招聘成本高,招聘时间长。
②招聘效果不稳定。
提供猎头顾问支持,甑选能力强。社会招聘渠道20多个;固定校园招聘渠道200多家;引用电子商务招聘手段。保障客户人员到位效率提高,质量提高。
提供猎头顾问支持,甑选能力强。
人工成本费用
传统管理-费用增加选择晨源人力后-费用降低
①劳资员的工资、社会保险、福利费用。
②不可预测的赔偿。
可控的服务费。
节省时间
传统管理-费时低效选择晨源人力后-省时高效
一名人事助理处理一件事需外出一天。
专职的晨源人力人事服务专员上门为您服务,您只需5分钟递交需求情况,并足不出户。
管理成本
传统管理-高费用
选择晨源人力卓后-省成本
按台州市政府规定的比例交纳,成本高。
晨源人力可按照台州的低基数购买及可购买三门的社保标准执行,费用有效降低几百元每人每月。
服务体系
传统管理-单一服务选择晨源人力后-多元服务
传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题。
晨源人力将提供完善、多元化的客户服务体系,将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。